Lavorare con le persone, parte seconda: la gestione dei conflitti in azienda
Nel post della scorsa settimana scrivevo che chi lavora con noi o per noi deve essere motivato e coinvolto in quello che fa e che questa è una condizione estremamente importante non solo per quella persona, ma anche per noi e per la nostra azienda. Alessia Bellesini ha commentato il mio post su Linkedin introducendo un […]
